|
Lederkvalitet
”Sammenhengen mellom ledelse og resultat er slik at helstøpt ledelse kan doble avkastningen” dette sier professor Lars Grønholdt ved Handelshøyskolen i København.
Gode ledere skaper også varige resultater
Disse fakta har inspirert oss til å utvikle praktiske og konkrete lederutviklingstiltak.
Ulike nivå—ulike utfordringer
PL partner har utviklet grunnkonsepter for ledere på følgende nivå.
Toppledere - med fokus på blant annet:
Mellomledere - med fokus på:
Arbeidsledere - med fokus på:
Trainee - Forberede bedriftens ledertalenter til en fremtidige lederrolle.
Rød tråd: Fakta, styring, eksperimentering og selvstyring er en rød tråd i vår lederutvikling.
Videre er måling av varig mestringsevne et sentralt område for vår oppfølging.
Langsiktig utvikling
Effekten av læring blir best når utviklingen tar hensyn til strategier, hverdagslige gjøremål, personlige behov, og at innhold og læremetoder er overførbart til hverdagens gjøremål.
Sammen med bedriftens øverste ledelse og de aktuelle kandidatene formuleres forventninger til hvilke resultater som ønskes.
Vi skiller mellom begrepene:
-
Lederutvikling - som er endring av egen lederatferd, og er en langvarig læreprosess
-
Ledertrening - som innholder bevisstgjøring og trening av lederferdigheter
Tematrening
Vi tilbyr også følgende tema som del av ledertrening
|