|
Organisasjonsatferd
PL Partner er akkreditert til å sertifisere brukere av atferdsverktøyet DiSC
Hva innebærer det å være DiSC sertifisert?
Du/dere får formelle rettigheter og kunnskaper til selv å utføre DiSC tester og evalueringer i din virksomhet. Dere får et verktøy som kan brukes til rekrutterings- og utviklingsoppgaver.
Stor brukerrelevans
Verktøyet DiSC bygger på atferdsteorier utviklet av William Mouton Marston. Verktøyet har en stor validitet (gyldighet), og er blant de mest troverdige testene som er på markedet. I grunnopplæringen vil dere få en gjennomgang på relevans og statistisk fakta. Testene er nå digitale, det vil si basert på en internettløsning. Dermed er det lite administrasjon, og materialet er alltid tilgjengelig i det leverandøren har etablert topp leveringsberedskap.
En DiSC analyse gir tilbakemelding på sentrale atferdstrekk, blant annet:
- Hvordan atferdstrekkene stimulerer eller blokkerer, er effektive eller ineffektive
- Bli bevisst hvordan relasjoner kan utvikles bedre
- Bli bevisst egne og andres sterke atferdstrekk, og av dette bli bedre til å tilpases egen atferd til situasjonen(e) og personen(e)
Bruksområder
Vi arbeider ut fra begrepet at atferd er summen av prioriteringer og den kommunikasjonsstil som benyttes. Denne definisjonen er konkret og brukervennlig, derfor bruker mange av våre kunder DiSC analysene i forbindelse med arbeid som:
- Utvelgelser, ansettelser og karriereutvikling
- Relasjonsbygging
- Utvikling av bedriftskultur
- Prestasjonshevende tiltak (økt mestringsevne)
- Utvikling av arbeidsmiljø
- Teambygging
- Konflikthåndtering – både forebyggende og løsnings av konflikter
DiSC gir informasjon om
DiSC testen gir tilbakemelding på hvordan respondenten innehar:
- En naturlig autoritet (D– dominans),og kjennetegnes ved en besluttsom, direkte, spørrende og resultatorientert atferd.
- Den influerende atferdsstilen (i) som vektlegger påvirkning, åpenhet, dialog, engasjement og entusiasme.
- Den stødige (S) som vektlegger samarbeid, stabilitet, harmoni og, god arbeidsflyt
- Den faktaorienterte (C) som vektlegger kvalitet, detaljer, dokumentasjon og rutiner
Prosessene er nyttige og gir målbare resultat, fordi personer med ovenfor nevnte atferd lærer seg å bli bevisst:
- bedre kunnskap for å vurdere andre
- bedre innsikt til å forstå andre
- bedre grunnlag for å respektere andre
- tydeligere atferd for å verdsette andre bedre
- tydeligere atferd med å inkludere andre bedre
For de enkelte betyr dette større bevissthet om egne prioriteringer og fokusområder samt egen atferd.
DiSC foreligger på 25 språk, og har derfor en stor verdi for de bedrifter som arbeider i et internasjonalt miljø. Tilbakemeldingen fra våre kunder er at DiSC verktøyet er et godt supplement til de prosesser, tiltak og verktøy bedriften ellers bruker.
Les mer om vår internasjonale samarbeidspartner: www.inscapepartners.com
|
|
|